Benchmarks de l’engagement sur les réseaux sociaux en 2015 [Infographie] #SMO

Bonjour tout le monde !

Ce matin, après avoir effectué une veille informationnelle stratégique avec mon logiciel de veille automatique, je suis tombée sur une infographie simple et intéressante portant sur un benchmark de l’engagement sur les réseaux sociaux en 2015. Dans cette illustration, on compare les secteurs et les domaines qui génèrent le plus d’engagements. On démontre également que certaines pratiques que l’on croit intéressantes pour augmenter le taux d’engagement ne … sont pas si efficaces en réalité !

D’après le premier point, c’est le domaine de l’Education / Non Profit qui génère le taux d’engagement le plus élevé ! Découvrons les autres points sans plus attendre :

• Faire plus de posts ne veut pas forcément dire qu’on va gagner plus d’interactions
• Poster des images dans les messages sur les réseaux sociaux ne veut pas forcément dire qu’on aura plus d’interactions et d’engagement aussi
• Plus d’abonnés aident à avoir plus d’engagements (assez logique !) – Augmentez donc vos abonnés pour commencer 🙂

Cette infographie a été réalisée par HubSpot :

Que pensez-vous de ces constats ? Personnellement, je pensais qu’en postant plus, le taux d’engagement et d’interactions augmenterait. Mais apparemment ce n’est pas le cas. Ceci dit, si on poste des éléments qui ne sont pas intéressants pour les internautes, cela est logique qu’on peut poster sans arrêt, et sans avoir d’interactions en retour ! Pour augmenter l’engagement, je pense à ces différentes astuces :

• poster des informations intéressantes, originales, attirantes pour le public
• poster des informations qui ne demandent pas de contre-partie (argent, etc.)
• poster aux bons moments de la journée (pause déjeuner, fin de la journée, etc.) – quand les gens sont disponibles pour regarder les profils sur les réseaux sociaux

N’hésitez pas à partager votre avis et vos astuces aussi ! Je serais ravie de vous lire 🙂

Bon courage à tous !

Véronique Duong – autoveille@gmail.com